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Profilo “Addetto ricezione merci, sollevamento e trasporto per Servizi Tecnici”

(Rif. SQS2_2023_facchinaggio)

 

Posizione

La persona selezionata sarà inserita all’interno dei SGT (Servizi Generali e Tecnici), facenti parte della Funzione SQS (Salute & Sicurezza, Ambiente, Qualità, Servizi Generali e Tecnici) di RSE, presso la sede di Milano.

La persona fornirà il proprio contributo nelle molteplici attività di competenza dei SGT nell’area del ricevimento merci, per la sede di Milano, tra cui si citano:

  • ricevimento di materiali in entrata
  • carico/scarico merci
  • preparazione imballaggi vari
  • consegna/ritiro delle merci nei vari reparti della sede
  • consegna bombole di gas inerti
  • ritiro/consegna pacchi presso i reparti
  • gestione del magazzino di sede, ove si ricoverano apparati, attrezzature ed arredi non in uso
  • trasferimento arredi d’ufficio e apparecchiature di laboratorio
  • smontaggio e rimontaggio scaffalature, mobili, ecc.

La selezione è rivolta a candidati di ambo i sessi.

Nel testo seguente i termini candidato/i declinati al maschile sono da intendersi come neutri rispetto al genere.

 

Profilo ricercato (requisiti minimi)

Il candidato dovrà possedere una consolidata esperienza non inferiore a cinque anni nella gestione del ricevimento merci e del sollevamento e trasporto di materiali e attrezzature.

Inoltre, il candidato dovrà essere formato, addestrato e abilitato:

  1. all’utilizzo dei carrelli elevatori (muletti > 20 q.li), ai sensi della normativa vigente;
  2. trasporto merci in ADR, secondo il D.Lgs. 27.1.2010 N. 35 e s.m.i.;
  3. trasporto di apparecchi/recipienti in pressione;

e possedere patente almeno di tipo B.

 

Si noti che la formazione, l’addestramento e l’esperienza di cui al precedente punto a) dovranno riguardare l’utilizzo del muletto tanto in magazzini al chiuso, con scaffalature a più piani, quanto in percorsi stradali all’aperto.

Sono altresì richieste:

 

  • flessibilità ed adattabilità ai diversi compiti svolti dai SGT;
  • capacità di lavoro “di squadra”;
  • capacità comunicativa e di interlocuzione con le colleghe/i;
  • conoscenze informatiche: utilizzo pacchetti Microsoft Office 365 (almeno WORD, EXCEL, OUTLOOK e TEAMS).

L’effettivo possesso di alcuni degli elementi di conoscenze/competenze sopra indicati dovrà essere dimostrato con i relativi attestati rilasciati da opportune organizzazioni all’uopo abilitate.

 

Tipologia di profilo

La persona ricercata deve avere una esperienza significativa rispetto alla posizione bandita di almeno cinque anni maturata negli ultimi otto anni.

Termine per l’invio delle candidature

Potranno essere prese in considerazione esclusivamente le candidature trasmesse entro e non oltre il 24/08/2023, data di chiusura del presente bando.

 

Processo di selezione

Il processo di selezione per il profilo “addetto ricezione merci, sollevamento e trasporto per Servizi Tecnici” prevede lo svolgimento di una prova scritta in italiano, indicativamente della durata massima di un’ora), volta a verificare il livello di possesso di conoscenze e/o competenze richieste per la posizione offerta.

I candidati che in base all’esame del CV trasmesso con la propria candidatura saranno ammessi alla prova scritta riceveranno tramite mail, entro una settimana dalla chiusura del bando, indicazioni relative alle specifiche modalità di partecipazione e svolgimento della prova, che sarà erogata a distanza su piattaforma Moodle e-learning RSE. Ai candidati ammessi a partecipare alla prova scritta potrà essere richiesto di trasmettere a RSE un documento di identità, al fine di consentire il loro riconoscimento prima dello svolgimento della prova stessa.

Solo qualora il numero dei candidati ammissibili all’iter di selezione risulti inferiore a 15, RSE si riserva di valutare il passaggio diretto alla fase a colloqui, quindi la cancellazione della prova scritta.

Il punteggio minimo per il superamento della prova scritta e l’accesso alla successiva fase a colloqui della selezione è fissato in 24/30.

Qualora il numero dei candidati che raggiungono un punteggio maggiore o uguale a 24 risultasse inferiore a 10, RSE si riserva la facoltà di ammettere alla successiva fase a colloqui i primi candidati non ammessi in graduatoria, fino al raggiungimento di un numero massimo di 10 (salvo eventuale ex aequo nell’ultima posizione utile).

Il punteggio conseguito nella prova scritta e l’ammissione o meno alla fase successiva della selezione saranno comunicati ad ogni candidato nei giorni successivi al test.

I candidati invitati a proseguire l’iter di selezione completeranno tale iter partecipando a due successivi colloqui: un colloquio attitudinale e uno tecnico, dedicati all’ulteriore accertamento dei requisiti. Nel corso del colloquio tecnico in presenza presso la sede di Milano i candidati dovranno effettuare una prova pratica di conduzione muletto su percorso “stradale” all’interno dell’area aziendale.

Il punteggio ottenuto nella prova scritta non concorrerà alla formazione della graduatoria finale della selezione.

Le valutazioni del colloquio attitudinale e tecnico hanno rispettivamente un peso pari a 40/100 e 60/100.

 

Nel caso in cui la raccolta di candidature risulti difficoltosa attraverso gli strumenti e i canali normalmente utilizzati da RSE, ovvero nel caso in cui il numero di candidature sia superiore a 50, RSE si riserva la facoltà di avvalersi del supporto di Società specializzate nella ricerca e selezione di personale. Tali Società potranno essere incaricate per lo svolgimento dell’intero procedimento di selezione (anche attraverso iter che possono in parte differire da quello previsto in caso di gestione diretta, sopra descritto) ovvero per una preselezione e, quindi, una riduzione del numero dei candidati entro una soglia ottimale per lo svolgimento della selezione stessa.

 

Esiti del processo, pubblicazione e attivazione della graduatoria finale

In ogni fase del processo, RSE comunicherà a ciascun candidato l’ammissione o meno alle fasi successive dell’iter previsto per la selezione.

RSE provvederà altresì a pubblicare graduatoria ed esito finale della procedura sul sito internet aziendale nell’apposita sezione “Società trasparente”.

La graduatoria pubblicata non costituisce alcun impegno all’assunzione da parte della Società, che potrà liberamente rinunciare, in qualsiasi momento, a concludere la procedura avviata.

Nel caso in cui la Società decida di procedere all’effettiva copertura del posto per il quale la selezione è stata indetta, attingerà dalla graduatoria finale dei candidati risultati idonei per tale specifico profilo, secondo l’ordine di scorrimento.

La graduatoria sarà, in tale caso, mantenuta valida per un periodo massimo di 24 mesi al solo fine di:

  • coprire l’eventuale successiva vacanza del medesimo posto attribuito, che si venga a determinare a qualsiasi titolo (dimissioni, mancato superamento del periodo di prova, licenziamento o altra causa);
  • permettere l’inserimento di ulteriori risorse per il medesimo profilo (che prevedano cioè lo svolgimento di identiche funzioni e l’assegnazione di uguali mansioni a quelle per il quale la selezione è stata indetta).

I candidati presenti nella graduatoria finale sono pertanto avvertiti di informare RSE in caso di variazione dei propri recapiti.

Eventuali periodi più limitati di validità delle graduatorie dovranno essere espressamente indicati nei rispettivi bandi di selezione.

Resta nella libera e discrezionale facoltà della Società la possibilità di attingere alla stessa graduatoria formata, per il medesimo termine massimo di 24 mesi, anche per la copertura di diversi posti che si rendano vacanti a qualsiasi titolo, per i quali siano richiesti i medesimi requisiti e che prevedano lo svolgimento di funzioni similari e l’assegnazione di mansioni analoghe a quelle per il quale la selezione è stata indetta.