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Ricercatore/Ricercatrice – Modelli e scenari energetici

Contratto a tempo indeterminato – Modalità di lavoro mista (presenza e lavoro agile)

Posizione

La persona selezionata entrerà a far parte del Gruppo di Ricerca “Scenari e Analisi di Sistema” del Dipartimento “SSE – Sviluppo Sistemi Energetici” della sede RSE di Milano che è centro di competenza delle seguenti attività:

  • Analisi di scenari energetici a livello nazionale e regionale.
  • Implementazione e sviluppo dei modelli di RSE del sistema energetico (basati su TIMES).
  • Supporto al Governo e alle Amministrazioni locali nell’analisi del processo di decarbonizzazione nazionale guidato dai pacchetti e dalle iniziative Comunitarie.
  • Valutazione degli impatti delle politiche energetiche e ambientali sul sistema economico (es. in termini di investimenti e di evoluzione degli usi energetici).

La persona ricercata collaborerà all’interno del gruppo di ricerca nelle attività relative alle analisi sul sistema energetico nazionale nel contesto degli scenari di sviluppo nell’ambito della decarbonizzazione. L’attività richiede di approfondire le tematiche di interesse sul sistema energetico e/o elettrico nazionale: lato domanda (es. consumi settoriali, flessibilità della domanda e modellazione di tecnologie di uso finale), lato offerta (modellazione impianti termoelettrici e rinnovabili), ma anche sistemi di accumulo, rete elettrica, dispacciamento e mercato e interazioni con altri sistemi (es. gas naturale, idrogeno, idrico). L’attività si svolge soprattutto attraverso l’utilizzo di modelli di analisi quantitativa, che normalmente risolvono problemi di ottimizzazione vincolata, quali i simulatori del sistema elettrico e i modelli energetici. Nelle analisi sono considerati gli aspetti tecnologici e di sistema.

La selezione è rivolta a candidati di ambo i sessi.

Nel testo seguente i termini candidato/i declinati al maschile sono da intendersi come neutri rispetto al genere.

 

Profilo ricercato (requisiti minimi)

 

Il candidato dovrà aver conseguito entro due mesi dalla data di chiusura del presente bando (di seguito indicata) una laurea magistrale/specialistica in Ingegneria (LM28, LM30, LM31, LM35).

Potranno essere prese in considerazione esclusivamente le candidature che, all’interno del CV, conterranno anche l’attestato del titolo di studi qualora già conseguito.

Per i titoli di studio conseguiti all’estero, il candidato dovrà presentare – entro e non oltre l’avvio della fase a colloqui del processo di selezione – una certificazione di equipollenza o equivalenza con titolo di studio rilasciato in Italia, afferente ad una delle Classi di Laurea sopra indicate.

Le restrizioni agli indirizzi (Classi di Laurea) sopra indicate potranno essere superate qualora il candidato abbia (avrà) successivamente conseguito un Dottorato di ricerca su argomenti di specifico interesse per questo bando.

 

Sono richieste le seguenti conoscenze/competenze/esperienze:

  • Esperienza in analisi di scenario e modellazione del sistema energetico.
  • Conoscenza del sistema energetico nazionale e/o regionale/globale, delle statistiche e dei bilanci energetici.
  • Conoscenza del framework su energia e clima, degli obiettivi e delle politiche energetiche in ambito comunitario e nazionale.

 

Sono inoltre richieste:

  • Capacità di lavorare in gruppo e di relazionarsi con numerose e differenti professionalità.
  • Eccellenti capacità di comunicazione verbale, inclusa la capacità di presentare i progressi dei lavori ai
    partner/committenti.
  • Comprovate e chiare capacità tecniche di scrittura e analisi.
  • Approccio creativo alla risoluzione dei problemi.
  • Capacità di pianificare il lavoro e rispetto delle scadenze.
  • Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese.

L’accertamento dell’effettivo possesso di alcuni degli elementi di conoscenze/competenze/esperienze sopra indicati potrà essere rinviato all’intervista attitudinale e/o tecnica svolta nel colloquio con il candidato (vedi oltre la descrizione del processo di selezione).

 

ATTENZIONE: Tutti gli elementi del profilo che verranno indicati nel bando come “richiesti” costituiscono requisiti minimi per l’idoneità del candidato a ricoprire la posizione offerta. Ovviamente non sempre l’effettivo o pieno possesso di tali requisiti potrà essere accertato in base al semplice esame del CV trasmesso con la candidatura (per esempio per particolari competenze o esperienze). In tal caso il candidato è comunque ammesso a partecipare alle fasi successive del processo di selezione e la Commissione si riserva di valutare e accertare la piena integrazione dei requisiti minimi (quindi il pieno possesso degli elementi del
profilo “richiesti” nel bando) attraverso il risultato della prova scritta e/o l’esito dei colloqui attitudinale e tecnico svolti con il candidato. Nella graduatoria finale, esito del processo di selezione, potranno quindi essere considerati idonei tutti e soli i candidati che soddisfano i requisiti minimi, ovvero tutti e soli i candidati risultati effettivamente in possesso di tutti gli elementi del profilo richiesti.

 

Ulteriori elementi di interesse (requisiti preferenziali)

 

A parità di valutazione sugli elementi del profilo richiesti (requisiti minimi), potranno costituire titolo preferenziale:

  • esperienza post -laurea di ricerca (in particolare Assegno di ricerca, PhD), o esperienza lavorativa specifica equivalente in ambito scenari dei sistemi energetici;
  • conoscenza dei modelli TIMES dell’International Energy Agency;
  • esperienza in analisi di impatto sul sistema elettrico.

 

Tipologia di profilo

Il profilo ricercato è un profilo junior/semi-junior: dal neolaureato, fino ad un massimo di quattro anni di esperienza lavorativa Il Dottorato di Ricerca è considerato equivalente a 3 anni di esperienza. L’esperienza valida non è ovviamente l’esperienza lavorativa in genere, ma quella significativa rispetto alla figura ricercata.
A seconda dell’esperienza specifica del candidato, la RAL prevista potrà variare indicativamente tra 36.000 e 39.000

 

ATTENZIONE: Il Dottorato di Ricerca è considerato equivalente a 3 anni di esperienza. L’esperienza
valida non è ovviamente l’esperienza lavorativa in genere, ma quella significativa rispetto alla figura
ricercata.

 

Termine per l’invio delle candidature

Potranno essere prese in considerazione esclusivamente le candidature trasmesse entro e non oltre il 01/03/2024, data di chiusura del presente bando.
Potranno essere prese in considerazione esclusivamente le candidature che, all’interno del CV, conterranno anche l’attestato del titolo di studi qualora già conseguito.

 

Processo di selezione

Il processo di selezione per il profilo “Ricercatore/Ricercatrice – Modelli e scenari energetici” prevede lo svolgimento di una prova scritta (in italiano indicativamente della durata massima di un’ora), volta a verificare il livello di possesso di conoscenze e/o competenze richieste per la posizione offerta.

I candidati che in base all’esame del CV trasmesso con la propria candidatura saranno ammessi alla prova scritta riceveranno tramite mail, entro una settimana dalla chiusura del bando, indicazioni relative alle specifiche modalità di partecipazione e svolgimento della prova, che sarà erogata a distanza su piattaforma Moodle e-learning RSE. Ai candidati ammessi a partecipare alla prova scritta potrà essere richiesto di trasmettere a RSE un documento di identità, al fine di consentire il loro riconoscimento prima dello svolgimento della prova stessa.

Solo qualora il numero dei candidati ammissibili all’iter di selezione risulti inferiore a 15, RSE si riserva di valutare il passaggio diretto alla fase a colloqui, quindi la cancellazione della prova scritta. Il punteggio minimo per il superamento della prova scritta e l’accesso alla successiva fase a colloqui della selezione è fissato in 24/30.

Qualora il numero dei candidati che raggiungono un punteggio maggiore o uguale a 24 risultasse inferiore a 10, RSE si riserva la facoltà di ammettere alla successiva fase a colloqui i primi candidati non ammessi in graduatoria, fino al raggiungimento di un numero massimo di 10 (salvo eventuale ex aequo nell’ultima posizione utile).

Il punteggio conseguito nella prova scritta e l’ammissione o meno alla fase successiva della selezione saranno comunicati ad ogni candidato nei giorni successivi al test.
I candidati invitati a proseguire l’iter di selezione completeranno tale iter partecipando a due successivi colloqui: un colloquio attitudinale e uno tecnico, dedicati all’ulteriore accertamento dei requisiti.
Il punteggio ottenuto nella prova scritta non concorrerà alla formazione della graduatoria finale della selezione.
Le valutazioni del colloquio attitudinale e tecnico hanno rispettivamente un peso pari a 40/100 e 60/100.
Nel caso in cui la raccolta di candidature risulti difficoltosa attraverso gli strumenti e i canali normalmente utilizzati da RSE, ovvero nel caso in cui il numero di candidature sia superiore a 50, RSE si riserva la facoltà di avvalersi del supporto di Società specializzate nella ricerca e selezione di personale. Tali Società potranno essere incaricate per lo svolgimento dell’intero procedimento di selezione (anche attraverso iter che possono
in parte differire da quello previsto in caso di gestione diretta, sopra descritto) ovvero per una preselezione e, quindi, una riduzione del numero dei candidati entro una soglia ottimale per lo svolgimento della selezione stessa.

 

Esiti del processo, pubblicazione e attivazione della graduatoria finale

In ogni fase del processo, RSE comunicherà a ciascun candidato l’ammissione o meno alle fasi successive dell’iter previsto per la selezione.

RSE provvederà altresì a pubblicare graduatoria ed esito finale della procedura sul sito internet aziendale nell’apposita sezione “Società trasparente”.

La graduatoria pubblicata non costituisce alcun impegno all’assunzione da parte della Società, che potrà liberamente rinunciare, in qualsiasi momento, a concludere la procedura avviata.

Nel caso in cui la Società decida di procedere all’effettiva copertura del posto per il quale la selezione è stata indetta, attingerà dalla graduatoria finale dei candidati risultati idonei per tale specifico profilo, secondo l’ordine di scorrimento.

La graduatoria sarà, in tale caso, mantenuta valida per un periodo massimo di 24 mesi al solo fine di:

  • coprire l’eventuale successiva vacanza del medesimo posto attribuito, che si venga a determinare a qualsiasi titolo (dimissioni, mancato superamento del periodo di prova, licenziamento o altra causa);
  • permettere l’inserimento di ulteriori risorse per il medesimo profilo (che prevedano cioè lo svolgimento di identiche funzioni e l’assegnazione di uguali mansioni a quelle per il quale la selezione è stata indetta).

I candidati presenti nella graduatoria finale sono pertanto avvertiti di informare RSE in caso di variazione dei propri recapiti.

 

Resta nella libera e discrezionale facoltà della Società la possibilità di attingere alla stessa graduatoria formata, per il medesimo termine massimo di 24 mesi, anche per la copertura di diversi posti che si rendano vacanti a qualsiasi titolo, per i quali siano richiesti i medesimi requisiti e che prevedano lo svolgimento di funzioni similari e l’assegnazione di mansioni analoghe a quelle per il quale la selezione è stata indetta.

 

Nel periodo di validità della predetta graduatoria, RSE si riserva la possibilità di attingere alla stessa, nel rispetto dell’ordine di scorrimento, anche per eventuali posizioni vacanti che dovessero aprirsi per il medesimo profilo presso la sede di Roma, di prossima apertura.

 

In tale ipotesi, il rifiuto del candidato di essere assegnato ad una sede diversa da quella di prima proposta, non determinerà l’esclusione dalla graduatoria per la sede di Milano.

 

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