LAVORA CON NOI

Contratto a tempo indeterminato

Posizione

Le persone selezionate, fino ad un massimo di quattro, saranno inserite nei Gruppi di Ricerca “Impianti e Processi” e “Reti Attive, Automazione e Controllo” del Dipartimento “TGM – Tecnologie di Generazione e Materiali” di RSE, al fine di operare nei laboratori:

• Test Facility di Generazione Distribuita
• Multi Energy Test Facility
• Laboratorio Batterie
• Laboratorio Power2gas e Fuel Flexibility
• Laboratorio Metanazione Biologica
• Laboratorio Guasti Fotovoltaici

dove forniranno il proprio contributo in attività quali:

• Preparazione ed esecuzione di prove specifiche del laboratorio assegnato.
• Analisi preliminari dei risultati delle prove.
• Gestione quotidiana del laboratorio: manutenzione degli impianti, taratura degli strumenti di misura del laboratorio.
• Supporto allo sviluppo dei laboratori stessi: redazione specifiche tecniche meccaniche/elettriche, relazioni con i fornitori, supervisione degli interventi affidati a personale esterno.

La selezione è rivolta a candidati di ambo i sessi.

Nel testo seguente i termini candidato/i declinati al maschile sono da intendersi come neutri rispetto al genere.

Profilo ricercato (requisiti minimi)

Il candidato dovrà aver conseguito un diploma in uno dei seguenti indirizzi:

• Istituto tecnico Industriale (ITIS) settore tecnologico ad indirizzo (post-riforma Gelmini)
  • Elettronica ed Elettrotecnica
  • Meccanica, Meccatronica ed Energia
  • Chimica, Materiali e biotecnologie

Istituti Tecnici Industriali (ITIS) e Istituti Professionali Settore Industria ed Artigianato (IPSIA) con indirizzi riconducibili a quelli post-riforma Gelmini sopra indicati.

Sono richieste le seguenti conoscenze/competenze/esperienze:

• esperienza lavorativa di minimo 2 anni in attività di progettazione, realizzazione o manutenzione di quadri, impianti elettrici e/o di processo;

• utilizzo dei principali strumenti per misure elettriche, di processo e/o di sistemi di acquisizione dati;
• dimestichezza con i principali sistemi informatici per la gestione di fogli di calcolo, e di analisi dati, documenti, presentazioni.

Sono inoltre richieste:

• ottima conoscenza della lingua italiana scritta letta e parlata e buona conoscenza della lingua inglese letta;
• attitudine al lavoro in gruppo;
• buona capacità di apprendimento e inclinazione allo sviluppo delle proprie competenze.

ATTENZIONE Tutti gli elementi del profilo che verranno indicati nel bando come “richiesti” costituiscono requisiti minimi per l’idoneità del candidato a ricoprire la posizione offerta. Ovviamente non sempre l’effettivo o pieno possesso di tali requisiti potrà essere accertato in base al semplice esame del CV trasmesso con la candidatura (per esempio per particolari competenze o esperienze). In tal caso il candidato è comunque ammesso a partecipare alle fasi successive del processo di selezione e la Commissione si riserva di valutare e accertare la piena integrazione dei requisiti minimi (quindi il pieno possesso degli elementi del profilo “richiesti” nel bando) attraverso il risultato della prova scritta e/o l’esito dei colloqui attitudinale e tecnico svolti con il candidato. Nella graduatoria finale, esito del processo di selezione, potranno quindi essere considerati idonei tutti e soli i candidati che soddisfano i requisiti minimi, ovvero tutti e soli i candidati risultati effettivamente in possesso di tutti gli elementi del profilo richiesti.

Ulteriori elementi di interesse (requisiti preferenziali)

A parità di valutazione sugli elementi del profilo richiesti (requisiti minimi), potranno costituire titolo preferenziale:

• Esperienza nella conduzione di prove elettriche e su impianti di processo.
• Esperienza nell’analisi di dati sperimentali.
• Conoscenza di base dei sistemi di accumulo elettrochimico.
• Esperienza di programmazione di PLC e sistemi di acquisizione dati (es. LabVIEW).
• Conoscenza delle principali norme sugli impianti elettrici.
• Esperienza nella redazione di schemi elettrici e processo.

Tipologia di profilo

La persona ricercata deve avere una esperienza significativa rispetto alla posizione bandita di almeno due anni.

A seconda dell’esperienza specifica del candidato, la RAL prevista potrà variare indicativamente tra 34.000€ e 39.000€.

Termine per l’invio delle candidature

Potranno essere prese in considerazione esclusivamente le candidature trasmesse entro e non oltre il 4/06/2023, data di chiusura del presente bando.

Processo di selezione

Il processo di selezione per il profilo “Tecnico di Laboratorio su Sistemi di Accumulo, Smart Grid, Impianti elettrici e Termoidraulici” prevede lo svolgimento di una prova scritta (in italiano, indicativamente della durata massima di un’ora), volta a verificare il livello di possesso di conoscenze e/o competenze richieste per la posizione offerta.

I candidati che in base all’esame del CV trasmesso con la propria candidatura saranno ammessi alla prova scritta riceveranno tramite mail, entro una settimana dalla chiusura del bando, indicazioni relative alle specifiche modalità di partecipazione e svolgimento della prova, che sarà erogata a distanza su piattaforma Moodle e-learning RSE. Ai candidati ammessi a partecipare alla prova scritta potrà essere richiesto di trasmettere a RSE un documento di identità, al fine di consentire il loro riconoscimento prima dello svolgimento della prova stessa.

Solo qualora il numero dei candidati ammissibili all’iter di selezione risulti inferiore a 15, RSE si riserva di valutare il passaggio diretto alla fase a colloqui, quindi la cancellazione della prova scritta.

Il punteggio minimo per il superamento della prova scritta e l’accesso alla successiva fase a colloqui della selezione è fissato in 24/30.

Qualora il numero dei candidati che raggiungono un punteggio maggiore o uguale a 24 risultasse inferiore a 10, RSE si riserva la facoltà di ammettere alla successiva fase a colloqui i primi candidati non ammessi in graduatoria, fino al raggiungimento di un numero massimo di 10 (salvo eventuale ex aequo nell’ultima posizione utile).

Il punteggio conseguito nella prova scritta e l’ammissione o meno alla fase successiva della selezione saranno comunicati ad ogni candidato nei giorni successivi al test.

I candidati invitati a proseguire l’iter di selezione completeranno tale iter partecipando a due successivi colloqui: un colloquio attitudinale e uno tecnico, dedicati all’ulteriore accertamento dei requisiti.

Il colloquio tecnico verrà svolto presso i laboratori RSE della sede di Milano dove verranno verificate le competenze specifiche dei candidati direttamente mediante l’analisi di alcuni casi pratici.

Il punteggio ottenuto nella prova scritta non concorrerà alla formazione della graduatoria finale della selezione.

Le valutazioni del colloquio attitudinale e tecnico hanno rispettivamente un peso pari a 40/100 e 60/100.

Nel caso in cui la raccolta di candidature risulti difficoltosa attraverso gli strumenti e i canali normalmente utilizzati da RSE, ovvero nel caso in cui il numero di candidature sia superiore a 50, RSE si riserva la facoltà di avvalersi del supporto di Società specializzate nella ricerca e selezione di personale. Tali Società potranno essere incaricate per lo svolgimento dell’intero procedimento di selezione (anche attraverso iter che possono in parte differire da quello previsto in caso di gestione diretta, sopra descritto) ovvero per una preselezione e, quindi, una riduzione del numero dei candidati entro una soglia ottimale per lo svolgimento della selezione stessa.

Esiti del processo, pubblicazione e attivazione della graduatoria finale

In ogni fase del processo, RSE comunicherà a ciascun candidato l’ammissione o meno alle fasi successive dell’iter previsto per la selezione.

RSE provvederà altresì a pubblicare graduatoria ed esito finale della procedura sul sito internet aziendale nell’apposita sezione “Società trasparente”.

La graduatoria pubblicata non costituisce alcun impegno all’assunzione da parte della Società, che potrà liberamente rinunciare, in qualsiasi momento, a concludere la procedura avviata.

Nel caso in cui la Società decida di procedere all’effettiva copertura del posto per il quale la selezione è stata indetta, attingerà dalla graduatoria finale dei candidati risultati idonei per tale specifico profilo, secondo l’ordine di scorrimento.

La graduatoria sarà, in tale caso, mantenuta valida per un periodo massimo di 24 mesi al solo fine di:

• coprire l’eventuale successiva vacanza del medesimo posto attribuito, che si venga a determinare a qualsiasi titolo (dimissioni, mancato superamento del periodo di prova, licenziamento o altra causa);
• permettere l’inserimento di ulteriori risorse per il medesimo profilo (che prevedano cioè lo svolgimento di identiche funzioni e l’assegnazione di uguali mansioni a quelle per il quale la selezione è stata indetta).

I candidati presenti nella graduatoria finale sono pertanto avvertiti di informare RSE in caso di variazione dei propri recapiti.

Resta nella libera e discrezionale facoltà della Società la possibilità di attingere alla stessa graduatoria formata, per il medesimo termine massimo di 24 mesi, anche per la copertura di diversi posti che si rendano vacanti a qualsiasi titolo, per i quali siano richiesti i medesimi requisiti e che prevedano lo svolgimento di funzioni similari e l’assegnazione di mansioni analoghe a quelle per il quale la selezione è stata indetta.

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