LAVORA CON NOI / POSIZIONI APERTE

Contratto a tempo indeterminato – Modalità di lavoro mista (presenza e lavoro agile)

Posizione

La persona selezionata sarà inserita nella struttura Innovation Special Program di RSE presso la sede di Roma e fornirà il proprio supporto nel contesto di progetti e attività di ricerca relativi all’efficienza energetica e sostenibilità di edifici in ambito pubblico e privato, con particolare riferimento alla riqualificazione di immobili di elevato valore storico-testimoniale, mediante:

• Implementazione e studio di nuove metodologie, criteri e strategie per l’efficientamento energetico, il miglioramento del benessere e della sostenibilità ambientale degli edifici, con focus su immobili di carattere storico.
• Attività di modellazione termofisica e simulazione numerica per la valutazione degli impatti di misure volte al miglioramento delle prestazioni termo-energetiche degli edifici.
• Attività e campagne sperimentali in laboratorio e in campo per lo studio di soluzioni di retrofit innovative e integrate di tipo attivo/passivo.
• Analisi e applicazione di protocolli di certificazione energetico-ambientale nazionali e internazionali.

La selezione è rivolta a candidati di ambo i sessi.

Nel testo seguente i termini candidato/i declinati al maschile sono da intendersi come neutri rispetto al genere.

Profilo ricercato (requisiti minimi)

Il candidato dovrà aver conseguito una laurea magistrale/specialistica/II livello, da non oltre 6 anni, in uno dei seguenti indirizzi (Classi di Laurea):

• CLASSE LM04 Lauree Magistrali in Architettura e Ingegneria Edile-Architettura
• CLASSE LM24 Lauree Magistrali in Ingegneria dei Sistemi Edilizi
• CLASSE LM23 Lauree Magistrali in Ingegneria Civile
• CLASSE LM30 Lauree Magistrali in Ingegneria Energetica e Nucleare

Il candidato dovrà inoltre aver conseguito un Dottorato di Ricerca nel corso del quale siano state maturate conoscenze relative ai temi del bando, come meglio specificato nel seguito:

1. Conoscenza di base della fisica tecnica ambientale.
2. Conoscenza in materia di soluzioni attive/passive per l’efficientamento energetico e la sostenibilità. ambientale degli edifici.
3. Conoscenza di Autocad 2D/3D o applicativi analoghi.
4. Conoscenza dei principali protocolli di certificazione energetico-ambientali nazionali e internazionali.
5. Conoscenza delle tecniche di modellazione termo-energetiche e analisi numerica di edifici, anche a scala urbana (i.e. simulazione dinamica/microclimatica/CFD).

Sono inoltre richieste:

1. Buona capacità di lavorare in gruppo e di relazionarsi con numerose e differenti professionalità.
2. Ottima conoscenza del pacchetto MS Office.
3. Eccellenti capacità di comunicazione verbale, inclusa la capacità di presentare i progressi dei lavori ai partner/committenti.
4. Comprovate e chiare capacità tecniche di scrittura e analisi.
5. Approccio creativo alla risoluzione dei problemi.
6. Capacità di pianificare il lavoro e rispetto delle scadenze.
7. Ottima conoscenza letta, parlata e scritta della lingua italiana.
8. Buona conoscenza letta, parlata e scritta della lingua inglese.

La documentazione da presentare per sottomettere la propria candidatura dovrà includere:

1. Curriculum Vitae aggiornato;
2. attestato dei titoli di studio richiesti**;
3. autocertificazione del possesso delle competenze ed esperienze richieste, e sopra elencate.

**Per i titoli di studio conseguiti all’estero, il candidato dovrà presentare una certificazione di equipollenza o equivalenza con titolo di studio rilasciato in Italia, afferente ad una delle Classi di Laurea sopra indicate entro e non oltre l’avvio della fase a colloqui del processo di selezione.

All’esito del processo di selezione sarà pubblicata la graduatoria finale dei candidati risultati idonei a conclusione del processo di selezione.

Ulteriori elementi di interesse (requisiti preferenziali)

A parità di valutazione sugli elementi del profilo richiesti (requisiti minimi), potranno costituire titolo preferenziale:

• Esperienza in ambito di processi e progetti di riqualificazione di edifici, anche ad elevato valore storico-testimoniale.
• Esperienza/conoscenze nell’ambito dell’analisi sperimentale e/o monitoraggio ambientale per la valutazione delle prestazioni di soluzioni per l’efficienza energetica di edifici.
• Esperienza nell’applicazione di protocolli di certificazione energetico-ambientale.
• Conoscenza ed esperienza nell’applicazione dei Criteri Ambientali Minimi (CAM).
• Conoscenza dei seguenti strumenti informatici: software per la simulazione dinamica (ad esempio: DesignBuilder/EnergyPlus), di modellazione CFD (ad esempio: Fluent, Comsol), microclimatica (ad esempio: Envimet), Matlab, Rhinoceros+Grasshopper, Revit.
• Conoscenza del sistema energetico nazionale e/o regionale/globale, delle statistiche e dei bilanci energetici.
• Conoscenza del framework, degli obiettivi normativi e delle politiche energetiche in ambito comunitario e nazionale.

Inquadramento del profilo

L’inquadramento previsto per questa posizione è A1S del contratto CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico.

Termine per l’invio delle candidature

Potranno essere prese in considerazione esclusivamente le candidature trasmesse entro e non oltre il 7/10/2024, data di chiusura del presente bando.

La documentazione richiesta deve essere allegata al modulo on line di compilazione del Curriculum Vitae ed essere sottomessa in un unico file (formato pdf o zip).

Processo di selezione

Il processo di selezione per il profilo “Ricercatore/Ricercatrice Junior – Attività modellistiche e sperimentali per l’efficienza energetica degli edifici” prevede lo svolgimento di una prova scritta (in italiano), indicativamente della durata massima di un’ora), volta a verificare il livello di possesso di conoscenze e/o competenze richieste per la posizione offerta.

All’esito della valutazione della documentazione trasmessa, i candidati saranno invitati  alla prova di amissione tramite mail, con le indicazioni relative alle specifiche modalità di partecipazione e svolgimento della prova, che sarà erogata a distanza su piattaforma Moodle e-learning RSE. Ai candidati ammessi a partecipare alla prova scritta potrà essere richiesto di trasmettere a RSE un documento di identità, al fine di consentire il loro riconoscimento prima dello svolgimento della prova stessa.

Solo qualora il numero dei candidati ammissibili all’iter di selezione risulti inferiore a 15, RSE si riserva di valutare il passaggio diretto alla fase a colloqui, quindi la cancellazione della prova scritta.

Il punteggio minimo per il superamento della prova scritta e l’accesso alla successiva fase a colloqui della selezione è fissato in 24/30.

Qualora il numero dei candidati che raggiungono un punteggio maggiore o uguale a 24 risultasse inferiore a 10, RSE si riserva la facoltà di ammettere alla successiva fase a colloqui i primi candidati non ammessi in graduatoria, fino al raggiungimento di un numero massimo di 10 (salvo eventuale ex aequo nell’ultima posizione utile).

Il punteggio conseguito nella prova scritta e l’ammissione o meno alla fase successiva della selezione saranno comunicati ad ogni candidato nei giorni successivi al test.

I candidati invitati a proseguire l’iter di selezione completeranno tale iter partecipando a due successivi colloqui: un colloquio attitudinale e uno tecnico, dedicati all’ulteriore accertamento dei requisiti.

Il punteggio ottenuto nella prova scritta non concorrerà alla formazione della graduatoria finale della selezione.

Le valutazioni del colloquio attitudinale e del colloquio per la verifica delle competenze tecnico-scientifiche hanno un peso, rispettivamente, pari a 30/100 e 60/100, mentre la valutazione dei titoli ha un peso di 10/100.

Esiti del processo, pubblicazione e attivazione della graduatoria finale

In ogni fase del processo, RSE comunicherà a ciascun candidato l’ammissione o meno alle fasi successive dell’iter previsto per la selezione.

RSE provvederà altresì a pubblicare graduatoria ed esito finale della procedura sul sito internet aziendale nell’apposita sezione “Società trasparente”.

La graduatoria pubblicata non costituisce alcun impegno all’assunzione da parte della Società, che potrà liberamente rinunciare, in qualsiasi momento, a concludere la procedura avviata.

Nel caso in cui la Società decida di procedere all’effettiva copertura del posto per il quale la selezione è stata indetta, attingerà dalla graduatoria finale dei candidati risultati idonei per tale specifico profilo, secondo l’ordine di scorrimento.

La graduatoria sarà, in tale caso, mantenuta valida per un periodo massimo di 24 mesi al solo fine di:

• coprire l’eventuale successiva vacanza del medesimo posto attribuito, che si venga a determinare a qualsiasi titolo (dimissioni, mancato superamento del periodo di prova, licenziamento o altra causa);
• permettere l’inserimento di ulteriori risorse per il medesimo profilo (che prevedano cioè lo svolgimento di identiche funzioni e l’assegnazione di uguali mansioni a quelle per il quale la selezione è stata indetta).

I candidati presenti nella graduatoria finale sono pertanto avvertiti di informare RSE in caso di variazione dei propri recapiti.

Resta nella libera e discrezionale facoltà della Società la possibilità di attingere alla stessa graduatoria formata, per il medesimo termine massimo di 24 mesi, anche per la copertura di diversi posti che si rendano vacanti a qualsiasi titolo, per i quali siano richiesti i medesimi requisiti e che prevedano lo svolgimento di funzioni similari e l’assegnazione di mansioni analoghe a quelle per il quale la selezione è stata indetta.

Nel periodo di validità della predetta graduatoria, RSE si riserva la possibilità di attingere alla stessa, nel rispetto dell’ordine di scorrimento, anche per eventuali posizioni vacanti che dovessero aprirsi per il medesimo profilo presso la sede di Milano.

In tale ipotesi, il rifiuto del candidato di essere assegnato ad una sede diversa da quella di prima proposta, non determinerà l’esclusione dalla graduatoria per la sede di Roma.