SOCIETA' TRASPARENTE / SELEZIONE DEL PERSONALE

TIPOLOGIE E CRITERI

Il personale di RSE S.p.A. è interessato da sistemi di incentivazione collegati al raggiungimento di obiettivi aziendali, di Unità o individuali, secondo criteri e modalità differenziati in relazione alla tipologia di premio e alle responsabilità ricoperte.

Si distinguono due tipologie:

1) Management by Objectives (MBO)

È il sistema di incentivazione variabile applicato alle figure manageriali e alle altre posizioni aziendali individuate annualmente dall’Azienda in relazione alle responsabilità organizzative e di progetto ricoperte.

Il sistema lega l’incentivazione al conseguimento di specifici obiettivi, definiti coerentemente con le linee strategiche aziendali e con le responsabilità associate alla posizione.

A ciascun obiettivo sono attribuiti un peso e un livello di prestazione. Il valore del risultato di ciascun obiettivo è determinato in funzione del livello di prestazione raggiunto e del relativo peso. La performance complessiva è determinata sulla base del grado di conseguimento degli obiettivi assegnati.

2) Premio di Risultato Aziendale

Il Premio di Risultato incentiva la produttività del lavoro attraverso il raggiungimento di obiettivi definiti nell’ambito dell’accordo aziendale vigente.

Il sistema prevede obiettivi riferiti sia alla performance complessiva aziendale sia alle singole strutture organizzative. A ciascun obiettivo è attribuito un peso e, in fase di consuntivazione, un livello determinato in funzione del grado di raggiungimento.

L’indicatore globale di performance è ottenuto dalla somma ponderata degli indicatori riferiti agli obiettivi aziendali e a quelli attribuiti alle singole strutture organizzative.

Secondo l’impianto dell’accordo vigente, gli obiettivi aziendali hanno un peso del 40% e quelli riferiti alla Funzione o al Dipartimento un peso del 60%; per il personale delle Funzioni viene considerata la media degli indici globali di performance dei Dipartimenti.

Al risultato così ottenuto corrisponde una percentuale del premio target:

· 0% in caso di mancato raggiungimento del livello minimo;

· 70% in corrispondenza del livello minimo;

· 100% al raggiungimento del livello target;

· interpolazione lineare per i risultati intermedi.

Gli obiettivi specifici, i relativi indicatori e i valori target sono definiti nell’accordo aziendale relativo all’anno di competenza.

Il Premio è destinato ai dipendenti operai, impiegati e quadri e, secondo quanto previsto dall’accordo vigente, ai lavoratori somministrati.

L’importo target del premio è definito annualmente dall’accordo aziendale, in misura differenziata in relazione alla categoria di appartenenza, secondo i criteri stabiliti dalle Parti.

L’importo individuale è determinato secondo le regole previste dall’accordo aziendale vigente, tenendo conto, ove applicabile, della categoria di appartenenza, del periodo di servizio nell’anno, della permanenza nelle diverse strutture organizzative e della presenza.

RIFERIMENTI NORMATIVI

Art. 20, comma 1, D.lgs. n. 33/2013.