Il Work Programme di Horizon Europe prevede che, a partire dal gennaio 2022, gli organismi di ricerca che partecipano ai progetti siano dotati del “Gender Equality Plan” (GEP), un documento approvato dal vertice dell’ente e pubblicato sul sito, nel quale si analizza la situazione attuale e si prendono impegni per il triennio 2022-2024.

In particolare, il documento approfondisce le seguenti aree tematiche, individuando obiettivi e misure concrete:

• Equilibrio tra vita privata e lavorativa (organizzazione del lavoro e cultura organizzativa),
• Equilibrio di genere nella leadership e nei processi decisionali,
• Equità di genere nei processi di reclutamento e meccanismi di progressione di carriera,
• Integrazione della dimensione di genere nelle attività di ricerca (processo e contenuti),
• Sensibilizzazione sui temi delle Pari Opportunità, della discriminazione e della violenza di genere.

Della redazione del GEP è stato incaricato un gruppo di lavoro composto da colleghi con esperienza sull’argomento (referente Luca Beretta, partecipanti Federico Cernuschi, Diana Moneta, Sonia Morandi, Anna Realini, Elisabetta Vicini e Mariarosa Zanella), e per l’analisi di contesto ha potuto sfruttare anche una serie di approfondimenti condotti periodicamente dalla Commissione Pari Opportunità (CPO).

In sintesi, il documento analizza la situazione attuale e l’evoluzione occorsa negli ultimi anni circa la composizione della popolazione aziendale, per età, genere, e appartenenza a dipartimenti o funzioni. Per le 5 aree tematiche sopra riportate sono state quindi individuate delle azioni specifiche, sulle quali sarà attivato un monitoraggio di avanzamento, anche con il supporto di indicatori opportunamente definiti.

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