LAVORA CON NOI / POSIZIONI APERTE

Contratto a tempo indeterminato (modalità ibrida)

Posizione

La persona selezionata sarà inserita nell’Area Legale e Compliance della sede RSE di Milano e fornirà il proprio contributo in attività di:

• Redazione, revisione e negoziazione di qualsiasi contratto o accordo formale stipulato da RSE con terze parti, sia pubbliche che private, gestito dall’unità organizzativa LCO;
• Supporto nella gestione della Segreteria Societaria;
• Gestione, revisione e miglioramento di flussi di lavoro, procedure gestionali, modelli e strumenti afferenti all’Area Legale;
• Redazione regolamenti e procedure aziendali;
• Gestione e monitoraggio della documentazione (ad esempio, archiviazione, inserimento dati nel database interno, monitoraggio delle scadenze, ecc.)
• Due diligence contrattuale: identificazione dei rischi legali e finanziari nei contratti esistenti, verifica la conformità normativa e la correttezza delle clausole contrattuali, valutazione di opportunità o condizioni vantaggiose e fornitura di spunti per negoziare condizioni migliori o prendere decisioni informate sulle transazioni
• Consulenza legale e attività di pareristica e in particolare fornitura di supporto, assistenza e consulenza legale alle varie divisioni di ricerca e unità organizzative su tutte le questioni con implicazioni o impatto legale;
• Preparazione di note legali, relazioni e risposte a richieste di informazioni legali;
• Supporto nella redazione di documenti giuridici, capitolati e contratti per appalti di servizi, lavori e forniture.

La selezione è rivolta a candidati di ambo i sessi.

Nel testo seguente i termini candidato/i declinati al maschile sono da intendersi come neutri rispetto al genere.

Profilo ricercato (requisiti minimi)

Il candidato dovrà aver conseguito, una laurea magistrale da non oltre quattro anni in uno dei seguenti indirizzi (Classi di Laurea):

• (LM 01) Giurisprudenza

Sono richieste le seguenti conoscenze/competenze/esperienze:

1. Esperienza lavorativa di almeno due anni in ruolo analogo svolta (anche in forma di tirocinio) presso imprese o studi professionali strutturati;
2. È richiesta la conoscenza della normativa in materia di proprietà intellettuale, appalti, diritto del lavoro, normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ambiente e conoscenza basilare/nozionistica del diritto amministrativo;

Sono inoltre richieste:

1. Proattività;
2. Problem solving;
3. Orientamento ai risultati;
4. Flessibilità e concretezza;
5. Capacità organizzativa, propensione al lavoro di gruppo con collaboratori e colleghi;
6. Capacità di comunicazione e sintesi.
7. Fluente conoscenza della lingua italiana scritta e parlata
8. Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

La documentazione da presentare per sottomettere la propria candidatura dovrà includere:

1. Curriculum Vitae aggiornato;
2. attestato dei titoli di studio richiesti**;
3. autocertificazione (si veda modulo in allegato) del possesso delle competenze ed esperienze richieste, e sopra elencate.

**Per i titoli di studio conseguiti all’estero, il candidato dovrà presentare una certificazione di equipollenza o equivalenza con titolo di studio rilasciato in Italia, afferente ad una delle Classi di Laurea sopra indicate entro e non oltre l’avvio della fase a colloqui del processo di selezione.

All’esito del processo di selezione sarà pubblicata la graduatoria finale dei candidati risultati idonei.

Ulteriori elementi di interesse (requisiti preferenziali)

A parità di valutazione sugli elementi del profilo richiesti (requisiti minimi), potranno costituire titolo preferenziale:

• il possesso di un Dottorato o Master di II livello sui temi richiesti dal bando;
• aver lavorato in società in house providing, società a controllo pubblico o enti pubblici e/o università;
• l’effettiva esperienza pregressa nel ruolo (saranno attribuiti punteggi crescenti in relazione al maggior numero di mesi/anni di esperienza maturata)

Inquadramento del profilo

L’inquadramento previsto per questa posizione è da A1 ad A1S del contratto CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico.

Termine per la presentazione delle candidature

Potranno essere prese in considerazione esclusivamente le candidature trasmesse entro e non oltre il 09/03/2026, data di chiusura del presente bando e la documentazione richiesta deve essere allegata al modulo on line di compilazione del Curriculum Vitae ed essere sottomessa in un unico file (formato pdf o zip).

Processo di selezione

Il processo di selezione per il profilo Specialista Legale – Junior prevede lo svolgimento di una prova scritta (in italiano indicativamente della durata massima di un’ora), volta a verificare il livello di possesso di conoscenze e/o competenze richieste per la posizione offerta.

I candidati che in base all’esame del CV trasmesso con la propria candidatura saranno ammessi alla prova scritta riceveranno tramite mail, entro una settimana dalla chiusura del bando, indicazioni relative alle specifiche modalità di partecipazione e svolgimento della prova, che sarà erogata a distanza su piattaforma Moodle e-learning RSE. Ai candidati ammessi a partecipare alla prova scritta potrà essere richiesto di trasmettere a RSE un documento di identità, al fine di consentire il loro riconoscimento prima dello svolgimento della prova stessa.

Solo qualora il numero dei candidati ammissibili all’iter di selezione risulti inferiore a 15, RSE si riserva di valutare il passaggio diretto alla fase a colloqui, quindi la cancellazione della prova scritta.

Il punteggio minimo per il superamento della prova scritta e l’accesso alla successiva fase a colloqui della selezione è fissato in 24/30.

Qualora il numero dei candidati che raggiungono un punteggio maggiore o uguale a 24 risultasse inferiore a 10, RSE si riserva la facoltà di ammettere alla successiva fase a colloqui i primi candidati non ammessi in graduatoria, fino al raggiungimento di un numero massimo di 10 (salvo eventuale ex aequo nell’ultima posizione utile).

Il punteggio conseguito nella prova scritta e l’ammissione o meno alla fase successiva della selezione saranno comunicati ad ogni candidato nei giorni successivi al test.

I candidati invitati a proseguire l’iter di selezione completeranno tale iter partecipando a due successivi colloqui: un colloquio attitudinale e uno tecnico, dedicati all’ulteriore accertamento dei requisiti.

Il punteggio ottenuto nella prova scritta non concorrerà alla formazione della graduatoria finale della selezione.

Le valutazioni del colloquio attitudinale e del colloquio per la verifica delle competenze tecnico-scientifiche hanno un peso, rispettivamente, pari a 30/100 e 60/100, mentre la valutazione dei titoli ha un peso di 10/100.

Esiti del processo, pubblicazione e attivazione della graduatoria finale

In ogni fase del processo, RSE comunicherà a ciascun candidato l’ammissione o meno alle fasi successive dell’iter previsto per la selezione.

RSE provvederà altresì a pubblicare graduatoria ed esito finale della procedura sul sito internet aziendale nell’apposita sezione “Società trasparente”.

La graduatoria pubblicata non costituisce alcun impegno all’assunzione da parte della Società, che potrà liberamente rinunciare, in qualsiasi momento, a concludere la procedura avviata.

Nel caso in cui la Società decida di procedere all’effettiva copertura del posto per il quale la selezione è stata indetta, attingerà dalla graduatoria finale dei candidati risultati idonei per tale specifico profilo, secondo l’ordine di scorrimento.

La graduatoria sarà, in tale caso, mantenuta valida per un periodo massimo di 24 mesi al solo fine di:

• coprire l’eventuale successiva vacanza del medesimo posto attribuito, che si venga a determinare a qualsiasi titolo (dimissioni, mancato superamento del periodo di prova, licenziamento o altra causa);
• permettere l’inserimento di ulteriori risorse per il medesimo profilo (che prevedano cioè lo svolgimento di identiche funzioni e l’assegnazione di uguali mansioni a quelle per il quale la selezione è stata indetta).

I candidati presenti nella graduatoria finale sono pertanto avvertiti di informare RSE in caso di variazione dei propri recapiti.

Resta nella libera e discrezionale facoltà della Società la possibilità di attingere alla stessa graduatoria formata, per il medesimo termine massimo di 24 mesi, anche per la copertura di diversi posti che si rendano vacanti a qualsiasi titolo, per i quali siano richiesti i medesimi requisiti e che prevedano lo svolgimento di funzioni similari e l’assegnazione di mansioni analoghe a quelle per il quale la selezione è stata indetta.

Nel periodo di validità della predetta graduatoria, RSE si riserva la possibilità di attingere alla stessa, nel rispetto dell’ordine di scorrimento, anche per eventuali posizioni vacanti che dovessero aprirsi per il medesimo profilo presso la sede di Milano.

In tale ipotesi, il rifiuto del candidato di essere assegnato ad una sede diversa da quella di prima proposta, non determinerà l’esclusione dalla graduatoria per la sede di Roma.

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