LAVORA CON NOI / POSIZIONI APERTE

Contratto a tempo indeterminato – Modalità di lavoro mista (presenza e lavoro agile)

Posizione

La persona sarà inserita nel Dipartimento “TTD – Tecnologie di Trasmissione e Distribuzione” di RSE e in particolare opererà presso la sede di Milano nel Gruppo di Ricerca “Tecnologie ICT per gestione e sicurezza informatica reti T&D”, e come attività principale fornirà supporto ad attività internazionali (quali la Green Powered Future Mission), alla stesura roadmap di innovazione dei sistemi energetici e ad attività di collaborazioni con le istituzioni e con gli Operatori del sistema di Trasmissione (Transmission System Operator) e di Distribuzione (Distribution System Operator).

Tra le attività che saranno richieste figurano quelle incluse nel seguente elenco (da non considerarsi come esaustivo, ma solo esemplificativo della loro tipologia):

• Supporto allo sviluppo di attività riguardanti:
  • l’innovazione delle reti elettriche T&D
  • la valutazione dell’innovazione tecnologica necessaria per lo sviluppo sostenibile delle reti
  • la raccolta e la divulgazione di risultati ed esperienze di progetti completati ed in corso inerenti tecnologie abilitanti per innovativi servizi di flessibilità alle reti T&D
  • sviluppo di attività volte a promuovere conoscenza dei servizi di flessibilità del distributore
• Supporto nella redazione di white paper, documenti strategici e articoli per riviste scientifiche
• Contributo alla gestione di tavoli di lavoro mantenendo il contatto con i vari partecipanti e promuovendo la discussione su tematiche tecniche
• Ricerca di informazioni all’interno di documenti chiave (redatti ad esempio dalle organizzazioni internazionali attive in materia di energia quali IEA ed IRENA)
• Supporto alla stesura di documenti in materia di strategie per l’innovazione del sistema energetico

Le lingue di lavoro sono l’inglese e l’italiano.

La selezione è rivolta a candidati di ambo i sessi.

Nel testo seguente i termini candidato/i declinati al maschile sono da intendersi come neutri rispetto al genere.

Profilo ricercato (requisiti minimi)

Il candidato dovrà aver conseguito una laurea magistrale/specialistica/II livello, da non oltre 5 anni, nel seguente indirizzo (Classe di Laurea) Ingegneria Energetica e Nucleare (LM30).

Sono richieste le seguenti conoscenze ed esperienze:

1. conoscenza del funzionamento del sistema elettro-energetico;
2. esperienza nella redazione di Roadmap di innovazione in ambito elettro-energetico;
3. esperienza nell’analisi di documenti inerenti all’innovazione del sistema elettro-energetico quali ad esempio politiche europee e documenti di organizzazioni internazionali quali IEA ed IRENA;
4. esperienza nel supporto al coordinamento di tavoli di lavoro (anche da remoto) dedicati all’evoluzione del sistema elettrico.

Sono inoltre richieste:

1. Predisposizione sia al lavoro in autonomia che in gruppo.
2. Ottima conoscenza sia della lingua italiana sia di quella inglese (scritte e parlate).
3. Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici per la gestione di fogli di calcolo, documenti, presentazioni (Excel, Word, Power Point).
4. Disponibilità al confronto costruttivo sulle attività svolte.
5. Predisposizione all’apprendimento in autonomia di programmi open source (utilizzo e funzionalità), al fine di svolgere al meglio le attività richieste.
6. Flessibilità nello svolgimento dell’attività lavorativa.
7. Capacità di organizzazione e di gestire più attività in parallelo.

La documentazione da presentare per sottomettere la propria candidatura dovrà includere:

1. Curriculum Vitae aggiornato;
2. attestato dei titoli di studio richiesti**;
3. autocertificazione del possesso delle competenze ed esperienze richieste, e sopra elencate.

**Per i titoli di studio conseguiti all’estero, il candidato dovrà presentare una certificazione di equipollenza o equivalenza con titolo di studio rilasciato in Italia, afferente ad una delle Classi di Laurea sopra indicate entro e non oltre l’avvio della fase a colloqui del processo di selezione.

All’esito del processo di selezione sarà pubblicata la graduatoria finale dei candidati risultati idonei a conclusione del processo di selezione.

Ulteriori elementi di interesse (requisiti preferenziali)

A parità di valutazione sugli elementi del profilo richiesti (requisiti minimi), potranno costituire titolo preferenziale:

• esperienza nell’ambito della cooperazione internazionale per l’innovazione nei sistemi elettro-energetici;
• esperienza nella stesura di testi sia tecnico-scientifici (articoli, rapporti) sia divulgativi;
• esperienza nell’analisi di risultati di progetti europei e nazionali volti all’innovazione del settore elettrico;
• esperienza nell’ambito della comunicazione tecnico-scientifica.

Inquadramento del profilo

A seconda dell’esperienza del candidato l’inquadramento previsto per questa posizione potrà essere A1 o A1S secondo il contratto CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico.

Termine per l’invio delle candidature

Potranno essere prese in considerazione esclusivamente le candidature trasmesse entro e non oltre il 03/10/2024, data di chiusura del presente bando e la documentazione richiesta deve essere allegata al modulo on line di compilazione del Curriculum Vitae ed essere sottomessa in un unico file (formato pdf o zip).

Processo di selezione

Il processo di selezione per il profilo “Ricercatore/ricercatrice Junior per il supporto ad attività internazionali e di coordinamento nell’ambito dell’innovazione delle reti elettriche” prevede lo svolgimento di una prova scritta (in italiano e in inglese), indicativamente della durata massima di un’ora), volta a verificare il livello di possesso di conoscenze e/o competenze richieste per la posizione offerta.

I candidati che in base all’esame del CV trasmesso con la propria candidatura saranno ammessi alla prova scritta riceveranno tramite mail, entro una settimana dalla chiusura del bando, indicazioni relative alle specifiche modalità di partecipazione e svolgimento della prova, che sarà erogata a distanza su piattaforma Moodle e-learning RSE. Ai candidati ammessi a partecipare alla prova scritta potrà essere richiesto di trasmettere a RSE un documento di identità, al fine di consentire il loro riconoscimento prima dello svolgimento della prova stessa.

Solo qualora il numero dei candidati ammissibili all’iter di selezione risulti inferiore a 15, RSE si riserva di valutare il passaggio diretto alla fase a colloqui, quindi la cancellazione della prova scritta.

Il punteggio minimo per il superamento della prova scritta e l’accesso alla successiva fase a colloqui della selezione è fissato in 24/30.

Qualora il numero dei candidati che raggiungono un punteggio maggiore o uguale a 24 risultasse inferiore a 10, RSE si riserva la facoltà di ammettere alla successiva fase a colloqui i primi candidati non ammessi in graduatoria, fino al raggiungimento di un numero massimo di 10 (salvo eventuale ex aequo nell’ultima posizione utile).

Il punteggio conseguito nella prova scritta e l’ammissione o meno alla fase successiva della selezione saranno comunicati ad ogni candidato nei giorni successivi al test.

I candidati invitati a proseguire l’iter di selezione completeranno tale iter partecipando a due successivi colloqui: un colloquio attitudinale e uno tecnico, dedicati all’ulteriore accertamento dei requisiti.

I candidati invitati a proseguire l’iter di selezione completeranno tale iter partecipando a due successivi colloqui: un colloquio attitudinale e uno tecnico, dedicati all’ulteriore accertamento dei requisiti.

Il punteggio ottenuto nella prova scritta non concorrerà alla formazione della graduatoria finale della selezione.

Le valutazioni del colloquio attitudinale e del colloquio per la verifica delle competenze tecnico-scientifiche hanno un peso, rispettivamente, pari a 30/100 e 60/100, mentre la valutazione dei titoli ha un peso di 10/100.

Esiti del processo, pubblicazione e attivazione della graduatoria finale

In ogni fase del processo, RSE comunicherà a ciascun candidato l’ammissione o meno alle fasi successive dell’iter previsto per la selezione.

RSE provvederà altresì a pubblicare graduatoria ed esito finale della procedura sul sito internet aziendale nell’apposita sezione “Società trasparente”.

La graduatoria pubblicata non costituisce alcun impegno all’assunzione da parte della Società, che potrà liberamente rinunciare, in qualsiasi momento, a concludere la procedura avviata.

Nel caso in cui la Società decida di procedere all’effettiva copertura del posto per il quale la selezione è stata indetta, attingerà dalla graduatoria finale dei candidati risultati idonei per tale specifico profilo, secondo l’ordine di scorrimento.

La graduatoria sarà, in tale caso, mantenuta valida per un periodo massimo di 24 mesi al solo fine di:

• coprire l’eventuale successiva vacanza del medesimo posto attribuito, che si venga a determinare a qualsiasi titolo (dimissioni, mancato superamento del periodo di prova, licenziamento o altra causa);
• permettere l’inserimento di ulteriori risorse per il medesimo profilo (che prevedano cioè lo svolgimento di identiche funzioni e l’assegnazione di uguali mansioni a quelle per il quale la selezione è stata indetta).

I candidati presenti nella graduatoria finale sono pertanto avvertiti di informare RSE in caso di variazione dei propri recapiti.

Resta nella libera e discrezionale facoltà della Società la possibilità di attingere alla stessa graduatoria formata, per il medesimo termine massimo di 24 mesi, anche per la copertura di diversi posti che si rendano vacanti a qualsiasi titolo, per i quali siano richiesti i medesimi requisiti e che prevedano lo svolgimento di funzioni similari e l’assegnazione di mansioni analoghe a quelle per il quale la selezione è stata indetta.

Nel periodo di validità della predetta graduatoria, RSE si riserva la possibilità di attingere alla stessa, nel rispetto dell’ordine di scorrimento, anche per eventuali posizioni vacanti che dovessero aprirsi per il medesimo profilo presso la sede di Roma.

In tale ipotesi, il rifiuto del candidato di essere assegnato ad una sede diversa da quella di prima proposta, non determinerà l’esclusione dalla graduatoria per la sede di Milano.